2013中国民生银行贵阳分行招聘

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　　中国民生银行贵阳分行(筹)诚聘精英 发布时间：2013-02-04 中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，目前总资产超过3万亿元，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的全球银行1000强中排名第62位。

　　中国民生银行视员工为最大的财富，倡导“民生家园”文化，坚持以人为本、关爱员工理念。经过十七年的发展，民生银行建立了系统的培训和培养体系，为员工快速成长和发展提供平台;建立了灵活高效的人才评价和选拔机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇;建立了高度市场化的激励机制，帮助员工实现职业理想，追求自我价值;建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系，营造了富有民生特色的“家园文化”。2012年，中国民生银行被外部机构评选为“中国最佳100人力资源典范企业”。

　　经中国银监会批准，中国民生银行贵阳分行正在筹建中，现面向社会各界诚聘英才。中国民生银行愿与您一道，在贵黔大地根植沃土，播种希望，挥洒汗水，共创美好明天，共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园!

　　一、基本条件

　　1、思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录，身体健康;

　　2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神，认同“民企、小微、高端客户”银行的市场定位和“激情、投入、真诚、善良”的企业文化;

　　3、具有全日制大学本科及以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业;

　　4、具备相应岗位的知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好。

　　二、招聘岗位说明及应聘要求

　　(一)办公室

　　1、办公室负责人 1人

　　(1)岗位说明：统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理及安全保卫工作，牵头党群工作开展，确保分行办公管理工作顺利进行。

　　(2)应聘要求：经济管理类专业;熟悉经济、金融政策，熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密等专业知识;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;职业操守好，责任心强。

　　2、文秘宣传岗 1人

　　(1)岗位说明：管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

　　(2)应聘要求：经济、金融、中文等相关专业;3年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验;熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传理论及实务;具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，职业操守好，责任心强。

　　3、公文与档案管理岗 1人

　　(1)岗位说明：管理分行公文及印章，统筹分行档案管理，收集、整理和保管文书档案，开发档案信息化建设，做好内部机要文件的保密管理，确保资料安全;保证公文正常流转和信息文档传递，提高分行工作效率。

　　(2)应聘要求：财经、文秘类相关专业;2年以上银行业相关岗位工作经验;熟悉经济、金融政策，了解档案及信息管理相关知识;具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力，职业操守好，责任心强，熟练使用办公软件。

　　4、科技系统维护岗 2人

　　(1)岗位说明：负责分行计算机和网络设备的日常管理及维护工作;配合完成总、分行下达的科技类固定资产清查工作;保障分行计算机和网络设备安全运行。

　　(2)应聘要求：计算机相关专业毕业;熟练掌握网络安全、主机安全相关知识，对数据库有一定了解;职业操守好，责任心强。

　　5、安全保卫岗 3人

　　(1)岗位说明：统筹管理分行钱、物运输安全管理工作;协助负责分行保卫、治安、消防工作;维护分行办公区、业务网点的治安管理，保障分行安保工作有序开展。

　　(2)应聘要求： 3年以上工作经验，2年以上相关业务岗位工作经验;熟悉法律法规，了解消防专业知识及当地事务办理流程，具备与公安单位沟通的经验，掌握内保相关知识;有一定的管理能力和沟通协调能力，职业操守好，责任心强。

　　6、后勤保障岗 1人

　　(1)岗位说明：负责分行办公环境管理和物业管理，为分行及事业部分部员工提供综合服务保障。

　　(2)应聘要求：行政管理等相关专业大专及以上学历;2年以上行政工作经验;熟练操作办公软件，熟悉经济、金融政策和办公室工作程序;具有一定的组织协调能力，职业操守好。

　　(二)人力资源部

　　1、人力资源部负责人 1人

　　(1)岗位说明：组织建立和完善分行职位管理、人力资源规划管理和绩效管理体系，制定人力资源需求计划并完善人事、薪资、社会保障、福利等有关规章制度并组织实施，为实现分行各项战略目标提供人力资源保障和支持。

　　(2)应聘要求：人力资源管理等管理类专业;了解经济金融政策，了解银行各类业务，熟悉人力资源管理知识及劳动法，具有较强的解决复杂问题的能力、计划和组织实施的能力，以及激励、沟通、协调、管理团队的能力;具备良好的职业操守和责任心。

　　2、薪酬福利岗 1人

　　(1)岗位说明：落实分行薪资分配计划，实施分行员工薪酬福利日常管理，担负事业部代理薪酬福利服务，提升分行薪酬福利管理水平。

　　(2)应聘要求：人力资源管理、经济、金融类相关专业;3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;熟悉经济金融政策和人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程;具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具备良好的沟通协调能力，以及较强的语言表达、写作和分析能力。

　　3、招聘培训岗 1人

　　(1)岗位说明：统筹分行员工招聘与职业规划，组织分行团队建设活动及培训，维护分行人力资源信息管理系统，推动分行机构与岗位管理，保障人才招聘与培训工作顺利开展。

　　(2)应聘要求：人力资源管理、经济、金融等相关专业;3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;熟悉经济、金融政策和人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程;具备良好的沟通协调能力，以及较强的语言表达、写作和分析能力。

　　4、人事与绩效管理岗 1人

　　(1)岗位说明：负责建立员工信息、档案和人事管理流程，办理员工入职、考勤及日常管理工作;建立各序列员工绩效评价指标体系，组织实施分行员工绩效考核，确保绩效考核体系良好运转和激励政策有效施行。

　　(2)应聘要求：金融、人力资源管理相关专业;3年以上银行绩效管理、考核等相关工作经验;熟悉绩效考核相关专业知识，熟悉公司、零售等条线业务衡量指标;具有良好的办公软件应用能力和较强的数据统计与整理能力，具有较强的计划和实施执行的能力，职业操守好，责任心强。

　　(三)计划财务部

　　1、计划财务部负责人 1人

　　(1)岗位说明：统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划、组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务和价格管理工作，保障分行各项经营目标的实现。

　　(2)应聘要求：金融、会计或财经类专业;熟悉经济、金融政策，熟悉分行财务管理、财会制度和财务核算体系，熟悉预算管理和成本管理的政策和流程;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力以及团队管理能力;职业操守好，责任心强。

　　2、资产负债管理岗 1人

　　(1)岗位说明：制定分行资产负债管理政策和流程，进行分行资产负债机构的调配工作，对分行资产负债运行情况进行分析评价，提升分行资产负债管理水平。

　　(2)应聘要求：经济、金融相关专业;熟悉经济、金融政策，熟练掌握财务管理知识与实务;具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

　　3、计划财务岗 1人