2013年贵阳市人民政府办公厅遴选公务员实施方案

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　　贵阳市人民政府办公厅2013年秋季公开遴选公务员工作实施方案

　　根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《2013年秋季贵阳市市直机关公开遴选公务员工作实施方案》，贵阳市人民政府办公厅(以下简称市政府办公厅)拟公开遴选公务员4名，贵阳市人民政府金融工作办公室(以下简称市金融办)拟公开遴选公务员1名，特制定工作实施方案如下：

　　一、公开遴选职位

　　(一)市政府办公厅副处长(副科级)职位2个,从事文秘及处室管理工作。

　　(二)市政府办公厅工作人员(科员)职位3个,从事文秘工作。

　　(三)市金融办小贷担保审批监管处处长(正科级)职位1个，从事小额贷款公司和融资性担保公司监管及审批工作。

　　二、报考人员范围和条件

　　(一)报考范围

　　1.本市区(市、县)机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　2.本市区(市、县)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　3.贵阳高新区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理工作人员)。

　　4.省、市级机关设在本市各区(市、县)的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。

　　(二)报考人员资格条件及报考职位的具体资格条件详见《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员公告》及《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员职位表》。

　　三、公开遴选程序

　　(一)报名和资格初审

　　1.报名。本次公开遴选报名在网上进行，不设立现场报名点。报名程序如下：

　　报考人员登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员公告》，下载并填写《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》)，然后将《报名表》通过电子邮件发送至gyzfbgtrsc@163.com。

　　报名时间：2013年9月9日9:00-9月12日17:00。

　　2.资格初审。市政府办公厅在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员是否具有报考资格，采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果，请报考人员随时关注邮件信息，保持通讯畅通。每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，取消遴选资格。咨询电话：7988267。

　　3.准考证打印。9月12日前，市政府办公厅会将制作好的职位能力测试准考证发送到报名人员的报名邮箱，并电话通知报名人员下载打印。准考证需粘贴与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

　　(二)考试

　　1.职位能力测试

　　按照资格审查合格人数与拟遴选职位人数一般为5︰1(最低不得低于3︰1)的比例组织职位能力测试，达不到规定比例的调整或取消遴选计划。按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。市政府办公厅工作人员职位测试的内容包括文秘工作中办文、办会、办事的相关内容，以及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。市金融办小贷担保审批监管处处长职位测试的内容包括小贷公司、担保公司的相关管理知识，以及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取分级别分类别闭卷考试，不同职(岗)位类别不同职务级别试卷不同，实行一个职位或同一岗位一套题。正科级领导职位考案例分析与对策性论文，科员职位考案例分析。满分均为100分。

　　职位能力测试时间：9月15日。具体时间、地点见《职位能力测试准考证》。

　　职位能力测试结束3个工作日内，在市政府办公厅信息公开栏-贵阳人事考试网(http://guiyang.huatu.com/)的人事信息栏中、公布职位能力测试成绩。

　　2.资格复审

　　资格复审采取现场审查的方式进行，由市政府办公厅组织。依据职位能力测试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数一般为5︰1(最低不得低于3︰1)的比例研究确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

　　进入资格复审的报考人员须持本人身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具)等证明材料，按规定时间参加资格复审。同时需提交与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2张。

　　资格复审合格人员进入面试。资格复审不合格者，取消其进入面试资格，在资格复审期内按职位能力测试成绩从高到低依次递补。

　　资格复审地点：市政府大楼C区309办公室

　　资格复审时间：9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)

　　3.面试

　　面试采取结构化面试形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。面试合格分数线为60分。

　　面试准考证领取、具体时间、地点等相关事宜另行通知。

　　4.总成绩计算

　　按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。

　　(三)考察与综合测评(2013年10月中旬)

　　1.考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。市政府办公厅派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近三年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

　　2.综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。

　　(四)公示与试用(2013年10月下旬-2014年1月下旬)

　　市政府办公厅根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经市政府办公厅党组集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在市政府办公厅和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续，试用时间为2013年10月下旬至2014年1月下旬。

　　(五)办理调动与任职手续(2014年1月底前)

　　试用期满，由市政府办公厅党组会议研究决定，考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续;试用考核不合格的，退回原单位工作。

　　(六)“二次开发”工作

　　市政府办公厅在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。

　　四、组织领导

　　为保证本次公开遴选工作顺利进行，办公厅成立由莫惹、安九熊、张彪、邹杰、熊国玺、谭承忠、张雪丽、邓龙江、余洁、罗佳玲同志组成的公开遴选工作领导小组，莫惹同志任领导小组组长，下设办公室，安九熊同志任办公室主任，余洁同志任副主任，办公室工作人员由人事处、监察室、机关党办、市金融办工作人员组成。

　　市第三纪工委监察分局和市政府办公厅纪检监察部门全程监督市政府办公厅公开遴选工作，在市政府办公厅2楼设举报箱，举报电话为7988003，7987664。

　　联系人：袁华杨昊

　　联系电话：7988267 7989018