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2021黔东南州锦屏县事业单位急需紧缺人才引进工作实施方案

2021-03-22 13:33:41//gz.huatu.com/ 文章来源：锦屏县人民政府

【导读】华图贵州公务员考试网同步锦屏县人民政府发布：2021黔东南州锦屏县事业单位急需紧缺人才引进工作实施方案,详细信息请阅读下文！更多资讯请关注贵州华图教育官网(//gz.huatu.com/)，贵州公务员培训咨询电话：0851-85829568/85866569

　　为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，根据《黔东南州2021年赴重庆、西安引才活动实施方案》，结合本县实际，特制定本《实施方案》。

　　一、组织领导

　　此次引才工作由同级组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

　　详情见附件1。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象及条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

　　2. 年龄一般为18周岁以上(2003年3月29日及以前出生)，35周岁以下(1985年3月30日及以后出生);具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1980年3月30日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1975年3月30日及以后出生);具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下(1970年3月30日及以后出生)。部分职位有年龄限制详见附件(年龄时间计算参照本条);

　　3. 具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件(岗位中有学位要求的还需取得同等学位;本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同);报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符)。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求;考生资格条件以符合本《实施方案》及职位表需求的对应条件为准(如有多个学历的，不得交叉使用);具有硕士研究生及以上学历学位的不作全日制要求;

　　4. 身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定。

　　(二)以下人员不得报名

　　1. 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2. 受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

　　3. 曾被开除公职的;

　　4. 被辞退未满5年的;

　　5. 曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);

　　6. 道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;

　　7. 有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　8. 人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

　　9. 定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2021年度计划已签约的);

　　10. 黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);

　　11. 截止2021年12月31日在读的全日制非2021届毕业生;

　　12.黔东南州人事考试不良诚信记录人员;

　　13. 不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;

　　14.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　五、引进程序

　　此次引才活动按发布信息、报名及资格审查、专家评审、面试(面谈、专业测评)、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站“锦屏县人民政府网”(http://www.jinping.gov.cn/)“通知公告”栏目(见附件2)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况，请考生通过拟报考职位对应网站关注引才有关信息。

　　(一) 报名及资格审查

　　本次人才引进报名工作分三个阶段进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名(由考生自行选择)。

　　1.第一阶段：高校现场报名及资格审查

　　(1)时间：2021年3月29日上午9:30-12:00

　　地点：西南大学(重庆市北碚区天生路2号西南大学招聘大厅)。(注：根据西南大学疫情防控要求，故非本校生的报名点设在重庆市北碚区双元大道198号海宇温泉大酒店三楼润宇厅，校外报名联系电话：13595515955);

　　(2)时间：2021年3月31日上午9:30-12:00

　　地点：陕西师范大学 (陕西师范大学新勇学生活动中心二层多功能活动厅)。(注：根据陕西师范大学疫情防控要求，故非本校生的报名点设在亚朵轻居酒店西安大学城店(西安市长安区西长安街919号万科生活广场C座)，校外报名联系电话：13595515955);

　　对应聘的高层次和急需紧缺人才，由县人力资源社会保障局负责组织资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一环节。报考者应根据所报岗位要求提交《黔东南州锦屏县事业单位2021年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表》(以下简称《报名表》)、学历(学位)(2021届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表)、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查(同时提交同底免冠彩色证件照片3张)。

　　2.第二阶段：网上报名及资格审查

　　(1)报名时间：报考人员应在2021年4月6日9:00至4月8日17:00期间将报名相关材料压缩后以“姓名+报考岗位”的形式命名并发送到指定邮箱(2569811639@qq.com电子邮箱)。报考人员将报名材料发送到指定邮箱后，应及时查看是否发送成功及审核人员是否成功接收，未成功接收的应及时联系，如因报考人员发送不成功或未及时查看导致接收不成功的视为报名失败。

　　(2)资格审查时间：资格初审时间：2021年4月6日9:00至4月10日17:00。(资格复审时间及地点另行通知)

　　(3)报名相关材料：身份证(含正反面)、毕业证、学位证、报考岗位所需的其他资格证件、诚信承诺书(须签名按手印)、报名表等扫描件及报名表电子版;同时提交同底免冠彩色证件照片电子版; 如有专业业绩材料可一并提供，无则忽略。(2021届毕业生可提供就业推荐表或学校证明扫描件)

　　考生应关注资格复审等相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加复审的，后果由考生本人承担，取消进入下一环节资格。

　　3.第三阶段:贵州人才博览会报名及资格审查

　　报考人员可在2021年4月24日至4月25日期间登陆“贵州人才博览会”(https://rc.guizhou.gov.cn/)关注引才有关信息。具体的报名及资格审查形式等以贵州人才博览会实际开展情况为准。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

　　(二)专家评审

　　评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位需要，按照有关规定和程序确定。面试成绩按百分制计算。

　　同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，可只进行面试(面谈、专业测评)，即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩末位并列的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

　　同一岗位报名资格审查合格人数超过35人(不含35人)的，先进行专业测试(或岗位适应能力测试)，根据专业测试(或岗位适应能力测试)成绩按招聘计划数1:3的比例从高分到低分确定该岗位进入面试人员，专业测试(或岗位适应能力测试)成绩末位并列的一同进入面试。

　　1.面试时间及地点

　　(1)第一阶段

　　①时间：2021年3月29日下午14:00开始;

　　地点：西南大学(重庆市北碚区双元大道198号海宇温泉大酒店三楼润宇厅);

　　特别提醒：在西南大学面试面谈空缺职位，方在陕西师范大学开展引才工作。

　　②时间：2021年3月31日下午14：00开始;

　　地点：陕西师范大学(亚朵轻居酒店西安大学城店7楼会议室(西安市长安区西长安街919号万科生活广场C座))。

　　(2)第二、三阶段面试时间及地点另行通知。

　　2.综合成绩计算

　　考生综合成绩按百分制计算。

　　(1)参加专业测试(或岗位适应能力测试)的考生，专业测试(或岗位适应能力测试)、面试成绩按百分制比例进行折算。即：考生考试综合成绩=专业测试成绩(或岗位适应能力测试)×50% + 面试成绩×50% 。

　　(2)只进行面试的考生，考生考试综合成绩=面试成绩。

　　笔试(或岗位适应能力测试)、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　只参加面试的考生，其面试成绩需达70分及以上，方能进入后续环节。参加专业测试(或岗位适应能力测试)、面试的考生，综合成绩需达70分及以上方可进入后续环节。

　　参加专业测试(或岗位适应能力测试)、面试的考生，综合成绩末位并列，致使按1：1比例超过招聘计划数的，以面试成绩高的考生列为进入下一环节对象，如面试成绩也一致的，则对成绩并列考生再次进行面试，以再次面试成绩高的考生列为进入下一环节对象。

　　(三)研究审定

　　本次引才现场面试工作结束后，县人力资源社会保障局汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。

　　协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

　　(四)体检

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由县人力资源社会保障局(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由县人力资源社会保障局另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

　　(五)考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　2021届全日制普通高校毕业生考察工作可推迟到考生取得相应毕业证、学位证及相应资格证书后再开展(最迟不超过2021年7月31日;国外学历也须在上述规定时间内取得毕业证书、学历学位认证书及相应资格证书)。

　　(六)聘用审批

　　经现场报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站(见附件2)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　本年度同时考取我州几个县(市)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

　　本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

　　六、纪律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

　　(三)评审专家及相关工作人员应遵守《事业单位人事管理回避规定》，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲、其他亲属关系及可能影响公正的特定关系人的，必须回避。

　　(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。