息烽县事业单位2015年招聘186名工作人员简章(3)

2015-04-17 13:03:04//gz.huatu.com/ 文章来源：贵州人事考试信息网

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　　十一、公示及办理聘用手续

　　(一) 公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“息烽县人民政府网”上进行为期7天的公示、接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)办理聘用手续

　　按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由各招聘单位(主管部门)报县人力资源和社会保障局办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。其中，未取得毕业证书的应届全日制普通高校毕业生暂不办理聘用手续，待其取得招聘岗位要求的学历证书后，再按相关要求办理聘用手续;各招聘单位根据县人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。并到息烽县人力资源和社会保障局人才交流中心进行合同鉴证。被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　考生接到聘用通知后，须在接到通知的当日起，30日内与聘用单位签定试用期合同，逾期不签定者，取消聘用资格。被聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。被聘用人员实行三年服务期制度(含一年试用期)，服务期内，一律不予办理调出本县手续、不得参加县外各类公务员和事业单位的招考，如提出辞职给用人单位和招考单位造成的损失，由考生承担并按违约处理，并严格按《贵阳市事业单位人员聘用合同书》订立的条款规定执行。

　　全日制普通高校2015届应届毕业生截止2015年7月31日仍未取得报考岗位要求学历证书的不予办理聘用手续。

　　十二、工作要求及有关说明

　　(一)纪律监督

　　认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

　　本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　(二)本次招聘工作过程中，县公招办发布的各项招聘通知、公告、信息等都将在“息烽县人民政府网”上发布，请考生密切注意并及时查看，因考生未阅而造成的后果由考生自负。

　　(三)本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

　　(四)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(五)本《招聘简章》解释权属息烽县公招办，未经允许严禁转载。考生查询《简章》请登陆以下网站：

　　息烽县人民政府网(www.xifeng.gov.cn/)

　　贵阳市人力资源和社会保障网(http://gzgy.lss.gov.cn)

　　贵阳人力资源网(贵阳市人才网)(www.gyrc.com.cn)

　　贵阳人事考试网(http://gyrsks.gygov.gov.cn)

　　(六)本次招聘工作未尽事宜，由县公招办研究确定。

　　政策咨询电话：0851-87721344 0851-87727255

　　(息烽县人力资源和社会保障局录调科)

　　监督电话： 0851-87722376