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2022毕节市建兴产业发展公司下属子公司选聘职业经理人公告（6人）

2022-01-27 09:09:07//gz.huatu.com/ 文章来源：毕节市人民政府

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　　毕节市建兴产业发展有限责任公司下属子公司面向社会公开选聘职业经理人公告

　　毕节市建兴产业发展有限责任公司(以下简称“公司”)成立于2021年9月，是毕节市国资委全额出资的一级企业，注册资本金人民币50亿元，主要从事房地产开发、物业管理、生态园林开发、资产经营管理、人力资源开发等业务。公司下设毕节市人力资源开发有限责任公司、毕节建投城市运营有限责任公司和毕节市房地产开发有限公司3家全资子公司。根据发展需要，公司下属子公司决定面向社会公开选聘职业经理人6人。现公告如下：

　　一、工作原则及程序

　　选聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开选聘条件、公开选聘程序、公开选聘结果“三公开”制度，按照发布公告、报名、资格审查、面谈测评、体检、考察、研究聘用等程序进行。

　　二、选聘职位

　　详见附件1。

　　三、选聘范围及数量

　　面向社会公开选聘职业经理人6人。

　　四、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1.政治条件。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的国内、省内一流企业的职业追求。

　　2.职业素质。具有较强的事业心、责任感，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，遵守职业道德、遵纪守法、爱岗敬业、维护企业声誉，有良好的团队精神。

　　3.业务素质。熟悉现代企业制度和管理，熟悉经营管理业务，有较强的业务实操能力和工作水平;组织观念强，有较强的组织、协调和执行能力。

　　4.工作作风。敢于管理，善于沟通，勤于工作，乐于奉献;有全局观念，能做到原则性与灵活性的统一，处理问题及时，工作效率高，业务管理精细。

　　5.身体素质。身体健康，能适应工作需要，具有正常履行职责的身体条件。

　　6.学历要求。具有大学本科及以上学历。

　　(二)基本资格

　　1. 年龄在18周岁以上(2004年1月26日以前出生)，50周岁以下(1972年1月27日以后出生)。

　　2.符合有关法律法规规定的资格条件。

　　3.参选岗位需要的有关资格条件(详见附件1)。

　　(三)有下列情形之一的不得选聘

　　1.受过刑事处罚、曾被开除公职或党籍的。

　　2.涉嫌违纪违法，有关部门正在调查期间的。

　　3.因违纪违法受处分，尚未解除处分或处分影响期未满的。

　　4.在涉及秘密岗位工作，未满脱密期的。

　　5.违反意识形态有关规定造成恶劣影响的。

　　6.被列为失信执行人的。

　　7.不符合选聘职位所需资格条件的。

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　五、选聘程序

　　(一)发布公告

　　2022年1月26日——2022年2月11日。详见毕节市人民政府网、毕节市国有资产监督管理委员会网站和毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号。

　　(二)报名

　　1.报名方式。采取网上报名或现场报名的方式进行。

　　(1)网上报名

　　采取将报名资料原件扫描打包发电子邮箱(邮箱：3285557887@qq.com)，由工作人员按程序审核登记方式进行。发送电子邮件时间自2022年2月14日上午08：00起，至2022年2月18日晚上22：00止，提前或逾时发送视为无效。

　　(2)现场报名

　　采取本人或委托他人将报名材料原件及复印件带到报名现场，由工作人员按程序审核登记的方式进行。

　　报名时间：2022年2月14日——2022年2月18日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)。

　　报名地点：毕节市七星关区洪山路5号毕节建投汇金中心19楼毕节市人力资源开发有限责任公司。

　　2.报名时需提供以下材料。

　　(1)《毕节市建兴产业发展有限责任公司下属子公司面向社会公开选聘职业经理人报名表》(以下简称《报名表》，详见附件2)。

　　(2)学历、职称证书等原件及复印件(出示原件，收取复印件)，学信网上打印的《教育部学籍在线认证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维码)。

　　(3)中华人民共和国有效《居民身份证》(含有效“临时居民身份证”)原件及复印件。

　　(4)工作经历证明(见附件3)。

　　(5)近期两寸免冠白底照片2张，同时附电子版(要求：以姓名+参选职位命名发送到邮箱：3285557887@qq.com。照片格式：JPG;照片像素：130*170;照片大小30KB)。

　　(6)委托他人代报的，需提供委托人本人签名的授权委托书、委托人中华人民共和国有效《居民身份证》(含有效“临时居民身份证”)复印件和受托人的中华人民共和国有效《居民身份证》(含有效“临时居民身份证”)原件及复印件。

　　(7)参选人员认为需要提供的其他材料。

　　(8)参选资料一律不退还。

　　(三)资格审查

　　报名工作结束后，对参选人员资格进行审查。

　　1.参选人员须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件与面谈测评时使用的证件必须一致。

　　2.参选人员根据参选职位填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视同参选人员填写，责任自负。

　　3.参选人员提供的材料或信息不实的，取消参选资格。参选人员恶意扰乱参选工作秩序或者伪造学历、职称证明及其他有关证件的，取消参选资格并作严肃处理。

　　4.资格审查贯穿整个公开选聘工作始终，在公开选聘过程中任一环节发现参选人员资格条件不符合要求的，随时取消其参选资格。

　　5.根据参选人员填写的个人信息，对照本填报职位所需的资格条件进行审查，对经资格审查符合条件的予以确认。

　　6.资格审查结束后，在毕节市人民政府网、毕节市国有资产监督管理委员会网站和毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号发布资格审查合格人员名单公示，公示3个工作日。公示无反映的，进入面谈测评环节。公示期间有不良反映且经核实反映属实的，取消参选资格。

　　(四)面谈测评

　　选聘采取面谈测评方式进行，主要测试参选人员履行职位职责所必备的综合素质和能力。

　　参选人员凭中华人民共和国有效《居民身份证》(含有效“临时居民身份证”)领取面谈准考证，面谈时间及地点详见准考证，领取时间及地点等事宜另行通知。面谈测评时，考生须持有效《居民身份证》(含有效“临时居民身份证”)和准考证参选。本次选聘通过资格审查的人数与计划选聘人数不限比例，面谈测评成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

　　面谈测评结束后，综合面谈测评情况按照选聘职位数量等额确定入围下一环节人员名单，如拟入围下一环节人员出现面谈成绩并列的，继续采取面谈测评方式直至等额确定出入围下一环节人员为止。面谈测评成绩在毕节市人民政府网、毕节市国有资产监督管理委员会网站和毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号发布。

　　(五)体检

　　面谈测评公示结束后，统一组织进入体检环节的人员进行体检，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，不作递补。

　　(六)背景审查

　　成立考察组，对体检合格人员进行背景审查，考察组应采取广泛听取意见、认真查阅参选人员档案等方式进行，做到全面、客观、公正，主要考察参选人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。背景审查时还须进一步核实参选人员是否符合规定的资格条件。

　　在背景审查中，经审定有“不得选聘”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　(七)研究聘用

　　根据面谈测评、体检、背景审查等情况综合分析，等额提出拟聘用人选，按程序研究后在毕节市人民政府网、毕节市国有资产监督管理委员会网站和毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号上公示7个工作日。公示无异议后确定为聘用对象，按规定研究聘用。

　　六、任期及薪酬待遇

　　聘用人员按照有关规定实行任期制(聘期制)，每个任期(聘期)为三年。任期(聘期)内按年度进行考核，经考核不合格的解除聘用。

　　聘用人员薪酬按市场化薪酬执行，由基础年薪+绩效年薪构成，基础年薪参照市管同级企业同等次管理人员基本年薪执行，绩效年薪根据业绩考核结果确定，上不封顶，并由选聘公司按规定缴纳四险两金。

　　七、纪律监督及其他