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2022黔西南州中医院参加贵州人博会引进人才方案（19人）

2022-06-27 14:59:06//gz.huatu.com/ 文章来源：黔西南州人民政府

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　　2022黔西南州中医院参加贵州人博会引进人才方案(18人)

　　为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神，优化我院人才队伍结构，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》(州人社函〔2022〕45号)文件精神，2022年黔西南州中医院拟面向社会公开引进优秀高层次人才18名，为确保人才引进工作顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州中医院人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在医院人事科，具体负责人才引进工作相关事宜。

　　二、引进原则和程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　黔西南州中医院2022年计划引进高层次人才18名(详见附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　截至2022年5月20日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投递简历报名，经审核符合公布职位条件的人员(详见附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我院人才引进学科需要;

　　4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件;

　　7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　五、面试

　　本次人才引进考试主要采取线上面试的方式进行，通过资格初审和信息确认的人才，确定为面试人员。面试主要考察人才的综合素质及专业水平等情况。通过腾讯会议客户端进行。考生须根据通知的面试时间提前做好准备。按如下步骤开展面试工作：

　　(一)面试组组成

　　面试考官选择7人，面试考官根据领导分工及相关科室负责人组成，同时安排计分员、计时员、面试监督员及引导员等各1人。

　　(二)面试试题

　　由人才引进工作领导小组负责拟定。

　　(三)面试时间

　　2022年7月11日(上午9:00至下午17:00)。

　　(四)面试流程

　　1.视频对话调试。人才引进工作小组办公室和信息科负责提前准备并调试好线上视频面试所需的软硬件，确保通讯畅通，保证考生面试正常进行。

　　2.核实身份。在视频对话调试时，考生出示身份证，面试监督员核对面试考生的身份证，核实身份。

　　3.面试。按照抽签顺序，引导员视频联系对应报考的考生开展面试，考生进入面试间后，引导员向面试考官报告面试考生的顺序号。主考官主持面试，每个考生面试时间为10分钟。

　　4.得分。采取百分制办法进行计分。每个考生面试结束，各位考官根据考生表现进行评分。去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分，面试最后得分保留两位小数。

　　5.分数计算。面试结束后，由面试计分员、面试监督员等人员做好考官打分资料收集、分数统计、核对、监督等工作，并向面试组汇报面试考生分数情况。若报考人员总成绩出现末位并列的,由人才引进工作小组办公室组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象，加试时间及方式另行通知。

　　6.面试成绩必须达到60分以上(含60分)，方能进入下一个环节。

　　7.面试成绩在黔西南州中医院骨科医院微信公众号进行公示。

　　六、资格复审及体检

　　(一)资格复审

　　根据考生面试成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定资格复审人员。资格复审时应聘人员需提供毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表、资格证书、规培证书等报考职位所要求的相关证书证件或证明材料。放弃资格复审或资格复审不合格的，取消进入下一环节资格，并按照本职位面试成绩从高分到低分依次递补，资格复审时间地点另行通知。

　　(二)体检

　　资格复审合格人员确定为参加体检的人员，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并按照本职位面试成绩从高分到低分依次递补。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行，体检费用考生自理。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由医院人才引进工作领导小组负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为应聘人员的首要考察内容。同时需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的空缺，按照本职位面试成绩从高分到低分依次递补。考察合格，列入拟聘对象名单，并在相关网站公示。

　　八、公示和聘用

　　经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州中医院党委会议确定拟引进人选，并进行公示7个工作日。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在我院最低服务年限不少于5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

　　九、疫情防控注意事项

　　本次人才引进疫情防控工作由黔西南州中医院应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室负责统筹实施，防控措施及要求详见(附件3、附件4)。

　　十、其他

　　(一)应聘人员必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证书、学位证书、档案等相关证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给我院进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

　　(二)在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。

　　(三)本《方案》由黔西南州中医院人才引进工作领导小组负责解释。未尽事宜由黔西南州中医院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作中若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

　　咨询电话：0859-2280810

　　监督电话：0859-2280809

　　附件：1.第十届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

　　2.第十届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格初审合格人员名单

　　3.第十届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控方案

　　4.第十届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才个人防疫情况申报表