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2022贵州金凤凰产业投资有限公司招聘的公告（14人）

2022-07-25 10:41:23//gz.huatu.com/ 文章来源：兴仁市人民政府

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　　2022贵州金凤凰产业投资有限公司招聘的公告(14人)

　　贵州金凤凰产业投资有限公司成立于2011-10-21，注册资本为40010万元人民币，企业地址位于贵州省兴仁市工业园区瓦窑寨标准厂房A栋8楼，经营范围包含：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的，经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的，市场主体自主选择经营。(产权投资与实业投资，投资项目管理，基础设施代建，资产管理，物业管理，仓库物流，有偿信息咨询服务，房地产开发与经营，设备供应与安装，建筑材料经营，预拌商品混凝土，加气混凝土砌块，砂石生产与经营，水泥制品项目，土地收储和土地整治)。贵州金凤凰产业投资有限公司目前的经营状态为存续(在营、开业、在册)。

　　为满足公司发展需求，促进公司多元化的发展，进一步扩大选人用人的视野和途径，推动公司经济健康发展，结合实际，拟面向社会公开招聘下列岗位员工，为确保本次招聘工作顺利进行，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。招聘工作按照发布公告、报名、面试、体检、签订劳动合同等程序进行。

　　二、招聘计划

　　公司拟定对以下管理岗位进行招聘：

　　(一)财务部会计2名(要求持有相关职业初级及以上职称，具有2年以上实际做账工作经验);

　　(二)财务部审计员1名(要求持有相关职业初级及以上职称);

　　(三)法务部副经理1名(2年以上工作经验，对合同法、公司法、劳动法等相关的法律法规熟悉);

　　(四)综合部工作人员1名(2年以上综合部工作经验，较强写作能力);

　　(五)采购部副经理1名(从事医疗器械、耗材的采购工作，较强的沟通、谈判、应变能力);

　　(六)平面设计师2名(具有广告设计的经验，熟悉广告制作与媒体发布流程);

　　(七)策划师2名(各类活动节目，编排制、工作经验);

　　(八)数字总控操作员1名(基础电力维修保养，数字显示屏中控控制);

　　(九)市场部专员3名(熟悉各类营销活动)。

　　三、报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行;

　　(二)年龄在23周岁以上;

　　(三)一般应当具有大学本科及以上文化程度，特别优秀者，可适度放宽至专科;

　　(四)具有正常履职的身体条件;

　　(五)从事相关岗位两年以上工作经验，善于沟通交流，团结协作能力强，有一定文字写作能力，领导能力，组织能力，沟通协调能力，善于带领团队，政治思想素质高，责任心强;

　　(六)符合报名职位所需要的其他资格条件。

　　凡有下列情况之一的取消应聘：

　　(一)现役军人、在读的非应届毕业生;

　　(二)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　(三)任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分;

　　(四)报名聘用后即构成回避关系职位的人员;

　　(五)不符合招聘职位所需资格条件的人员;

　　(六)司法机关正在立案查处的人员;

　　(七)有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。

　　四、报名须知

　　(一)报名时间：2022年7月25日至2022年8月8日;

　　(二)本次报名采取网上投递个人简历的方式，邮件主题及简历命名格式：专业+应聘岗位+姓名;

　　(三)应聘人员需在报名时间内，将《应聘人员登记表》(见附件2)和以下资料原件扫描件：本人的有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、学历证、学位证、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书发送到指定邮箱(邮箱：1208559848@qq.com)。面试时需提供上述资料原件，《应聘人员登记表》必填电子证件照;

　　(四)联系地址：兴仁市陆关街道经济开发区办公楼B栋3层人力资源部。

　　(五)咨询电话：

　　18083437376(黄先生)

　　18386401045(王女士)

　　18185983337(陈女士)

　　五、报名要求

　　《应聘人员登记表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名或招聘资格。

　　应聘人员报名以后应随时保持所留通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系通知相关事项，如因电话关机或停机等原因导致招聘单位无法联系，责任由应聘人员自负。

　　六、资格审查

　　资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，请报名人员务必按照《简章》及职位要求进行应聘。在招聘工作中，任何一个环节发现应聘人员不符合所应聘职位要求或证书证件等弄虚作假的，随时取消其应聘资格，其责任由应聘人员自负。对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，一律作出开除处理。

　　七、面试

　　1、面试采用结构化方式进行;