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一、事业单位公共基础知识模拟题练习 | 更多练习题
231. 资本主义的基本经济规律是( )
A. 竞争机制
B. 供求机制
C. 价值规律
D. 剩余价值规律
232. 机会成本是指当一种生产要素被用于生产某种产品时放弃的使用该生产要素在其他用途中所得到的( )
A. 最高收入
B. 最低收入
C. 平均收入
D. 超额收入
233. 社会主义经济制度的基础是( )
A. 按劳分配
B. 社会主义市场经济
C. 生产资料公有制
D. 公有经济起主导作用
234. 事业单位工作人员贾某因家庭矛盾升级，已连续旷工数日，但仍未与单位联系，若贾某连续旷工超过( )个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
A. 15
B. 30
C. 40
D. 60
235. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核( )。考核应当听取服务对象的意见和评价。
A. 工作绩效
B. 政治品质
C. 工作态度
D. 专业水平
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三、事业单位公共基础知识模拟题答案及解析
231. D【解析】本题考查剩余价值。资本主义基本经济规律即“剩余价值规律”。剩余价值的生产即资本价值增值的规律。支配着资本主义生产的一切主要方面和主要过程。故本题正确答案为 D 项。
232. A【解析】本题考查机会成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。一般用的是用作其他用途可能获得的最高收入来作为机会成本。故本题正确答案为 A 项。
233. C【解析】本题考查社会主义基本经济制度。按劳分配是社会主义分配制度的主体，A 项与题意不符。社会主义经济制度的基础是生产资料公有制。故本题正确答案为 C 项。
234. A【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故若贾某连续旷工超过 15 个工作日，事业单位可以解除聘用合同。因此，选择 A 选项。
235. A【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。因此，选择 A 选项。
（编辑：liyulu）
