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事业单位联考面试的形式主要是结构化面试，也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。全面了解面试形式是考生须知的重要信息之一。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。
(三)结构化面试之八大能力
1.综合分析能力
综合分析能力在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。在公职人员的日常工作中，经常涉及对宏观事物的整体把握，以及对具体问题的深入剖析。所以，综合分析能力重点考查考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。这种能力是对认知能力的考查，通常通过对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为、观点等发表看法来体现。
【典型原题1】
近日，某商超为了推广品牌，开展了买菜送奢侈品纸袋的活动，很多人前来买菜，但获得奢侈品口袋拍照发朋友圈后，就把菜丢掉了。对此，你怎么看?(2021 年 12 月 4 日贵州事业单位原题)
【典型原题 2】
“种草”是近年的网络流行语，指分享推荐某一商品的优秀品质，以激发他人购买欲望的行为。对此你怎么看?(2021 年 12 月 12 日四川成都市事业单位原题)
【典型原题 3】
人民群众的柴米油盐酱醋茶是小事，但这些小事组成起来就是国家的大事。谈谈你对这句话的理解?(2021 年 9 月 14 日上午内蒙古事业单位原题<呼和浩特市-涉农街道>))
【典型原题 4】
身为年轻人在工作中不要“粘人”，要去“粘事”，对此你怎么看?(2021年12月19日湖南事业单位原题<岳阳市-湘阴县>)
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（编辑：liyulu）
