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贵州事业单位写作热点：乡村振兴——人才不仅要引得来，更要育得好和留得住
习近平总书记指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移;也指出办好中国的事情，关键在党，关键在人才。而且在党的二十大报告中还指出，人才是第一资源，必须把人才资源开发放在最优先位置。可见，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。其中乡村振兴是时代发展的两大主题之一，推进实现的关键在于依靠人才、用好人才。【中共党员网】
【现象】
民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。而最近中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。
【积极意义】
高质量发展和乡村振兴是时代发展的两大主题，推进并实现的关键在于人才。同时，人才匮乏依旧是地区发展“慢人一拍”的问题所在，特别是欠发达地区，与发达地区之间的人才逆差加剧了人才的匮乏，进一步加剧了地区间经济不平衡不充分发展。人才力就是竞争力，人才数量充足，发展才有底气。因此，需聚天下英才可助推乡村振兴。聚天下英才就需要贴近基层实际或地方实际，有针对性地选才引才，符合“急需紧缺”的发展需要，保证人才引得来、留得住，用得久，这就需精准用力、持续用力，“步步为营”全力打造聚才“洼地”、培育“高地”和留才“福地”。
【可能问题】
人才引入不符合当地实际情况，以及培育或留住成为难题。
【对策建议】
如何“步步为营”全力打造聚才“洼地”、培育“高地”和留才“福地”，使其更好的服务与乡村振兴，需要有如下的做法：
(一)政策“预先一步”，谋划“求实一步”，招贤纳士构筑“聚才洼地”
要坚持把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，实行更加积极、开放、有效的人才激励政策，推进人才发展“引用和育留”的顶层设计与闭环运用的体系建设。
要秉承“不求所有，但求所用”原则，强化载体建设，支持企业和高校院所搭建科技创新平台，吸纳人才促进创新发展。
(二)用才“向前一步”，育才“多迈一步”，人尽其才搭建“培育高地”
本土人才成长增量也是重要变量，因此在招才引智的同时，要坚持“以用为本，以育为重”，不断探索人才自主培养的路径。
要分类建立人才基础信息库，实行分类统计建立人才信息台帐，为准确把握人才培育和使用的重心提供了基础支持。
要搭建人才科研运用平台，设立创新实践工作站，承担产业发展、重点项目、企业技改等研发活动，助推人才运用发展。
(三)福利“压实一步”，保障“踱回一步”，近悦远来打造“留才福地”
要把引才和留才当做一场长跑，不断优化服务保障，让人才愿意来留得住。比如要关注人才面临的“房子”“孩子”“身子”“圈子”等现实问题，配套公共设施和学习、生活、娱乐功能，落实住房保障，为人才提供落户、就医子女入学、配偶就业等贴心服务，开通绿色通道。
要加大人才专项经费投入，用于人才培训、项目扶持、活动开展等工作资金保障，加大优秀人才发展力度，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好人才及时发现出来、合理使用起来。
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（编辑：luxianyue）
