2023贵州空港智能科技有限公司公开选聘职业经理人公告

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　　贵州空港智能科技有限公司公开选聘职业经理人公告

      职位表附件：贵州空港智能科技有限公司公开选聘职业经理人报名表.docx

　　贵州空港智能科技有限公司(以下简称“空港科技公司”)成立于2020年12月，是贵州民航产业集团有限公司全资子公司，注册资本2000万元。公司致力于以“向管理要效益”“向经营要效益”“向技术创新要效益”为目标，实现员工与企业共同进步、共同发展;以市场拓展、技术创新、打造品牌为重心，打造“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流、文化一流”的优秀企业。目前在册人数88人，其中一级建造师2人，二级建造师4人，计算机类高级职称9人，中级职称21人。公司下设市场拓展部门1个、工程管理部门1个，技术开发部门2个，技术支持服务部门3个，职能管理部门4个，可为市场提供云计算平台服务、大数据分析管理、信息资源运营、信息系统运维、信息产品设计与研发、机电安装、电子与智能化工程建设等服务与支持。

　　根据发展需要，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，面向社会公开选聘市场经理1名。

　　一、选聘岗位及人数

　　贵州空港智能科技有限公司职业经理人：市场经理1名，工作地点：贵阳龙洞堡国际机场。

　　二、任职条件及职责

　　(一)任职资格条件

　　1.拥护中国共产党领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同以习近平为核心的党中央保持高度一致。

　　2.具有良好的政治素质、专业素养，讲政治，守规矩，诚信廉洁，勤勉敬业，品行端正，遵纪守法，遵守社会公序良俗，无不良记录，具有良好的团队协作精神;

　　3.需要5年以上市场营销领域工作经验，具备出色的领导能力，丰富的与人沟通、交流和组织能力，拥有良好的团队合作精神;

　　4.具有较强的策划能力和计划与组织能力;具有较强的责任心和事业心;

　　5.年龄不超过40周岁;

　　6.具有大学本科及以上文化程度;

　　7.具有正常履行职责的身体条件;

　　8.符合选聘职位要求的其他资格条件;

　　9.特别优秀或者工作特殊需要的，可适当放宽条件。

　　10.凡有违法犯罪经历，在从业期间有不良信用记录的，不得聘任为科技公司职业经理人。

　　(二)市场经理岗位职责

　　1.配合拓展事业部计划、安排、管理部门工作;

　　2.制定年度营销策略和营销计划;

　　3.组织制定和实施市场营销计划，以促进公司产品和服务的推广;

　　4.负责分析市场需求和竞争情况，制定有效的市场营销策略;

　　5.负责评估市场营销活动的效果，并根据需要及时调整营销策略;

　　6.参与新产品的开发，制定有效的行销策略;

　　7.定期向公司汇报市场营销活动的情况;

　　8.完成上级交代的其他工作。

　　三、选聘标准

　　选聘坚持业绩导向、市场导向原则。人选应具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和管理能力，熟悉产品研发营销和企业经营管理工作，以往业绩突出。

　　四、选拔程序和工作步骤

　　(一)报名

　　1.报名人员将相关资料于2023年12月26日17:00前，发送至gzaitc@163.com邮箱进行报名申请。

　　2.报名时需提供以下材料：

　　(1)《贵州空港智能科技有限公司职业经理人选聘报名表》(以下简称《报名表》，具体见附件)、另附个人简历1份;

　　(2)学历、学位证书、职称、资格证书等扫描件;

　　(3)有效《居民身份证》扫描件;

　　(4)近期一寸免冠照片(电子版);

　　(5)业绩证明材料扫描件;

　　(6)报考人员认为需要提供的其他材料。

　　(7)报考人员须如实填写和提交本人有关信息和材料，若填写信息及提交的相关材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报考人员提供虚假报名材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

　　3.咨询电话：0851-85498166(文老师)

　　(三)第一轮面试测评

　　第一轮面谈测评主要测试履行岗位职责所必备的综合素质和能力。成绩80分(含)以上为合格(按100分制计算)，合格者方可进入第二轮面谈测评。考试时间、地点另行通知。

　　(四)第二轮面谈测评

　　第二轮面谈测评主要测试对可能的业绩指标完成能力，采取适当方式进行。面谈测评时间和地点另行通知，进入第二轮面试的应聘人员，需提供岗位要求的学历、学位和相关证书、证明材料原件。

　　(五)体检

　　根据应聘人员总成绩由高到低按招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(六)背景调查

　　公司选聘工作小组对拟选聘人员进行背景调查。

　　(七)确定聘用

　　根据面谈测评、体检、背景调查等情况综合分析，择优确定拟聘用人员。

　　五、聘任方式和薪酬待遇

　　(一)聘任方式

　　对聘用人员实施任期制和契约化管理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由空港科技公司与聘用人员签订岗位聘任协议和任期、年度经营业绩目标责任书等。

　　(二)薪酬待遇

　　具体金额面议。

　　六、其他说明

　　(一)应聘人员应对所提供资料信息的真实性负责。对于提供虚假信息者，一经查实，立即取消其面试资格或聘用资格。

　　(二)本公告未尽事宜，由贵州空港智能科技有限公司负责解释。

　　贵州空港智能科技有限公司

　　2023年12月19日

　　原文标题：贵州空港智能科技有限公司公开选聘职业经理人公告

　　文章来源：https://www.gzairports.com/contents/32/2912.html