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2024年贵州民航产业集团有限公司定向部分高校引才公告（20人）

2024-06-07 16:22:10//gz.huatu.com/ 文章来源：贵州民航产业集团有限公司

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　　贵州民航产业集团有限公司2024年定向部分高校引才公告

　　一、贵州民航集团简介

　　贵州民航产业集团有限公司(简称贵州民航集团)由贵州省机场集团有限公司更名而来，前身为1959年10月成立的民航贵州省管理局;2003年12月，全国民航进行“政企分开、移交地方、自主经营、自我完善、自我发展”的属地化改革，国家民航局将机场的所有权、管理权和经营权下放到机场所在地方政府，贵州省人民政府以民航贵州省管理局移交的资产、人员为基础，于2004年4月2日设立贵州省机场集团有限公司。2022年12月，按照省委、省政府关于加快推动我省民航规模化、产业化、专业化发展的要求精神和实施民航强省的战略部署，整合贵州省机场集团有限公司和贵州航空投资控股集团有限责任公司资源，成立了贵州民航产业集团有限公司。

　　贵州民航集团现为贵州省国资委监管的大一型国有企业，现有职工5600余人，下辖两家国有大二型企业，分别为贵州贵阳龙洞堡国际机场股份有限公司(贵阳龙洞堡国际机场)、多彩贵州航空有限公司。集团下属直管支线机场6家(铜仁凤凰机场、兴义万峰林机场、黎平机场、凯里黄平机场、荔波机场、盘州官山机场)，其他涉及临空经济、航空物流、航空配餐、实业投资、旅客服务、房地产开发、酒业销售、航空酒店、智能科技、旅游等产业发展分子公司30余家。

　　二、引进范围、对象及职位

　　(一)引进范围

　　北京大学等40所高校，中国政法大学等6所高校部分专业，贵州大学及2所民航专业高校(附件1)。

　　(二)引进对象

　　引进对象为上述引进范围内具有大学本科及以上学历、学位人才。

　　委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入引进范围。

　　(三)引进职位

　　本次引进职位为综合管理岗位工作人员，除对部分特定高校限定专业外，其余高校引进均不限专业。

　　三、工作原则及程序

　　贵州民航集团人才引进录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持“党管干部”、“公开、平等、竞争、择优”、“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”、“事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜”和“依法依规办事”的原则，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

　　人才引进工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等程序进行。

　　四、引进计划及相关要求

　　根据工作需要，贵州民航集团本次公开引进综合管理人才共计20名，具体引进岗位要求如下：

　　(一)学历要求：大学本科及以上学历(贵州大学、中国民航大学及中国民用航空飞行学院毕业生须具备硕士研究生及以上学历)，或本科毕业院校为本次定向高校的研究生，并于2024年7月31日前获得相应的学历学位。

　　(二)专业要求：不限专业(除部分特定高校限定专业外)。

　　(三)年龄要求：本科为26周岁及以下，硕士为30周岁及以下，博士为35周岁及以下。

　　(四)其他要求：贵州大学、中国民航大学及中国民用航空飞行学院毕业生须具备CET-4及以上同等外语水平。

　　(五)工作单位：贵州民航产业集团有限公司及其下属分子公司。

　　五、引进人才条件

　　(一)引进人才应同时满足以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.具有正常履行工作职责的思想素质和身体条件;

　　3.具有良好的思想政治品德和职业道德;

　　4.具备引进职位要求的文化程度和其他条件;

　　5.能够胜任应聘岗位工作。

　　(二)有以下情形之一者不得报考

　　1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的;

　　2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　5.在此前贵州民航集团公开招聘引进或国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的;

　　6.有吸毒史的;

　　7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　8.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　9.法律、法规规定不得引进录用的其他情形。

　　(三)回避要求

　　本次定向引进工作全流程按照《贵州民航产业集团有限公司人才引进管理办法》《贵州民航产业集团有限公司招聘(调用)管理办法》严格执行近亲属关系申报、近亲属报名审批、公务回避、任职回避等相关制度。

　　报名人员应主动申报本人是否与贵州民航集团和下属各单位领导干部存在近亲属关系，构成回避情形的，及时按规定申报、回避。

　　注：“近亲属关系”包括：夫妻关系;直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;无血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利、义务的亲属，如养父母与养子女、继父母与继子女);三代以内旁系血亲关系(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女);近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)。

　　(四)报考说明

　　1.学历信息以学信网认证为依据。往届毕业已取得学历的人员，须上传提供毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(请报名人员自行登录中国高等教育学生信息网自行下载)电子扫描件;应届毕业的人员，须上传提供即将毕业学历的《教育部学籍在线验证报告》(请报名人员自行登录中国高等教育学生信息网自行下载)电子扫描件;

　　2.持国(境)外高校学历、学位的报名人员需上传教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》;

　　3.报名人员用于报考的毕业证、学位证的专业和学历信息要求一致;

　　4.年龄计算以身份证出生日期为准;

　　5.政府机关或事业单位在编人员报考，需提交单位同意报考证明;

　　6.引进岗位需要外语水平考试证书(成绩单)的，须上传提供电子扫描件;

　　7.引进职位有职业资格或职称要求的，报名人员应具备相应的职业资格或职称。相关证书须为国家人社部或各地人社厅组织颁发或认证。职业资格或职称获取证书截止时间为2024年5月31日，且各类资格证书应在有效期内。

　　六、引进支持政策

　　1.引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。

　　2.引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法(试行)》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》和《贵州双龙航空港经济区青年人才引进培养管理办法(试行)》的，由贵州民航集团统一申报办理并发放“省级‘优才卡’”“高层次人才服务绿卡”。

　　3.引进的人才符合《贵州民航集团2024年人才激励方案》要求的，按照标准予以兑现。

　　七、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名人员进入贵州民航产业集团有限公司引进网站(http://rlzy.gzairports.com:15600/zp.html#/channel/02)注册登录进行报名(注册邮箱为验证码唯一来源，请务必正确填写;同时需使用电脑进行注册登录)。

　　2.报名时间为2024年6月7日9:00—2024年6月14日17:00，报考人员在此期间可通过上述引进网站提交报名申请。

　　3.报考人员须如实填写和提交本人有关信息和材料，若填写信息及提交的相关材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报考人员提供虚假报名材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

　　(二)资格审查

　　报名时间截止后，贵州民航集团将对所有报名人员对照招录条件进行资格审查和初步筛选，并通过注册邮箱通知审查通过人员参加相应考试。资格审查贯穿整个引进工作周期，应聘人员有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。若某一岗位无人报名或是资格审查无通过人员，将取消岗位引进计划。

　　(三)引进考试

　　1.引进考试由笔试和面试组成。笔试和面试成绩满分均为100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　2.贵州民航集团将资格审查通过人员确定为入围笔试人员并择日组织开展笔试。相关事宜通过邮件另行通知，请报名人员及时查看邮件信息。未收到参加考试通知的报名人员，即未进入考试环节，不再另行通知。笔试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。测试范围为公共基础知识。

　　3.报名人员笔试成绩按照应聘岗位进行排名，以引进岗位人数1:3(如进入面试人员比例不足1:3的，按实际进入面试人数开展面试工作)确定进入面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。面试相关事宜通过邮件方式通知，请及时查看邮件信息。考试总成绩低于60分的人员不予录用。

　　4.总成绩相同的，若引进单位还有空缺人员总控量计划的，经集团公司组织人事部门同意并报集团公司批准予以同时录用;若招录单位没有空缺人员总控量计划或招录单位不同意同时录用的，可以依次比较面试成绩、笔试成绩确定排名顺序，如面试成绩、笔试成绩均相同的，可以采取加试面试方式确定录用人员。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(四)体检

　　根据报考人员总成绩原则上由高到低按岗位引进计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次进行递补(若存在递补人员总成绩相同的，则按本公告规定的总成绩相同情况处理方式确定体检人员)。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检费由应聘者自行承担。

　　(五)政审

　　按照要求对体检合格人员进行背景调查，查核本人、父母或配偶是否有违法犯罪方面情况。放弃政审或政审不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不再递补。

　　(六)公示

　　对通过体检、政审人员的笔试成绩、总成绩、体检情况等进行5个工作日公示。公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟录用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　(七)录用

　　对公示期满无异议或反映问题不影响录用的，按规定办理入职报到相关事宜。被聘用人员应在规定时间到引进单位报到。拒不报到的，贵州民航集团有权取消聘用资格。

　　(八)报到

　　已毕业的录用人员凭学历、学位证书原件、有关专业证照、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)按时到贵州民航集团报到，办理入职手续。

　　全日制普通高校应届生，先签订三方协议，按期毕业且取得岗位要求层次学历证书的，正式签订劳动合同。未能按期毕业取得学历的，可取消其录用资格。

　　八、特别声明

　　(一)本次引进不指定任何参考书目，未委托或授权任何个人、学校、机构以贵州民航产业集团有限公司名义组织或开展培训服务。报考人员无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。请广大报考人员提高警惕，谨防受骗。发现冒用我公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。

　　(二)关于贵州民航产业集团有限公司引进的所有信息均以贵州民航产业集团有限公司官方网站、官方微信公众号为准。